KALAAKADEMIE
Einklang im Denken & Fühlen & Handeln
Entdecke Deine Potentiale
In diesem Coaching erhältst Du einen sehr komplexen Einblick in Deine Persönlichkeit. Das Geheimnis persönlichen und beruflichen Erfolgs liegt darin, sich und andere besser zu verstehen. Wer sein eigenes Verhalten kennt und den Verhaltensstil anderer einschätzen kann, verbessert die Kommunikation, beugt Missverständnissen vor und vermeidet Konflikte.
Die Basis dieses Coachings bietet eine Potential- Analyse. Durch diese Analyse erhältst Du detaillierte Auskünfte über Dein äußeres Selbstbild, das innere Selbstbild und das integrierte Selbstbild.
Das innere Selbstbild steht für persönliche Überzeugungen und zeigt, wie Du unter Druck reagierst. Das äußere Selbstbild beschreibt die Erwartungshaltung Deiner Umwelt. Und das integrierte Selbstbild kombiniert das innere und äußere Selbstbild und steht damit für die Summe Deines Verhaltens, das sich im Alltag beobachten lässt.
Kurz gesagt: Du erhältst einen völlig neuen Blick auf Dich.
Das Ergebnis zeigt Dir, welcher Persönlichkeitstyp Du bist, wo Deine Stärken liegen und wie Du Deine schlummernden Potentiale entfaltest.
- Du erkennst schlummernde Potentiale in Dir
- Du verstehst Dich und das Verhalten Deines Umfeldes besser
- Dein Umgang mit Konfliktsituationen entspannt sich
- Du setzt Deine Energie zielgerecht für Dinge ein, die Dir wichtig sind
- Als Verkäufer oder Berater stellst Du Dich besser und verhaltensgerechter auf Deine Kunden ein
- Du erhältst eine Orientierung, um Dich beruflich zu positionieren
- Als Führungskraft führst Du Deine Mitarbeiter nicht nur situativ, sondern auch individuell.Deine Teammitglieder arbeiten besser miteinander, weil jeder vom anderen weiß, was ihm wichtig ist und wie man gemeinsam Ziele effektiv erreicht
- Du stärkst Dich in Deinem Selbstbewusstsein
Was bietet Dir das Persönlichkeitsmodell ?
Das persolog® Persönlichkeits-Modell wurde in den 1960er Jahren von Prof. John G. Geier an der Universität Minnesota entwickelt. Seine Arbeit gründet auf den Verhaltensbeobachtungen des Psychologen William M. Marston (1893-1947). Aus dessen Forschungen entwickelte er sein Persönlichkeits-Modell als nicht-klinisches Instrument zur Verhaltensveränderung.
Das Ziel der Tests besteht darin, Personen anhand von Kategorien zu bewerten. Einer von Geiers Mitarbeitern, Friedbert Gay, führte das DISG-Modell im Jahr 1990 erstmalig in Deutschland ein. Dank ihm entwickelten sich das DISG-Modell und die DISG-Persönlichkeitstests zu einer weit verbreiteten Methode, um Personal zu beurteilen und neue Mitarbeiter auszuwählen.
Dazu gehört auch das bessere Verständnis für sich und das eigene Umfeld.
Das persolog® Persönlichkeits-Modell bietet Dir so die Möglichkeit, Dich selbst besser kennen zu lernen und Deine Potentiale zu entfalten.
Persönlichkeitstests werden in der Psychologie verwendet, um bestimmte Eigenschaften und Persönlichkeitsmerkmale einer Person zu bestimmen. Die Tests bestehen aus wissenschaftlichen Erkenntnissen basierender Fragen, die Dir helfen, Deinen Charakter und Dein Verhalten besser zu verstehen.
Das Ergebnis zeigt Dir, welcher Persönlichkeitstyp Du bist, wo Deine Stärken liegen und wie Du Deine schlummernden Potentiale entfaltest.
Welche Potentiale schlummern in Dir ?
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